Políticos,
movimientos sociales contra discriminación y el colectivo LGTBI arropan a Nico
Ferrando en la presentación de "Homofobia Seguros. Un mundo sin protección".
Se presentó ayer
en Madrid el libro “Homofobia Seguros. Un Mundo sin Protección” en el que el autor, Nico Ferrando,
cuenta, a través de un relato novelado,
la discriminación y el acoso laboral que sufrió en el seno de la agencia CTAS,
agente exclusivo de SantaLucía Seguros. El caso del joven agente discriminado
tuvo una enorme repercusión en medios digitales y especializados del colectivo
LGTB, y como consecuencia del mismo hay abiertos varios procesos judiciales.
En un concurrido acto celebrado en el Café Figueroa del madrileño
barrio de Chueca, Nico Ferrando estuvo acompañado por destacadas personalidades
de la política, los movimientos sociales y el colectivo LGBTI. Entre ellos, el
concejal socialista en el Ayuntamiento de Madrid, Antonio Miguel Carmona, el
presidente de Movimiento contra la Intolerancia, Esteban Ibarra y el responsable
del Observatorio Madrileño contra la LGTBfobia, Rubén López.
El libro ha contado con la colaboración de Boti García
Rodrigo, conocida activista por los derechos del colectivo LGTBI, que ha
escrito el prólogo. También del abogado José Luis Soldevilla Lamikiz, que
representa a Nico Ferrando de forma desinteresada, y del periodista Perico
Echevarría, cuyas crónicas en el desaparecido Diario Progresista sacaron la
opinión pública este caso de presunto acoso homofóbico en el seno de una gran
compañía de seguros.
Esteban Ibarra, presidente del Movimiento contra la
Intolerancia, Rubén López, responsable del Observatorio Madrileño contra la
LGTBIfobia y Antonio Miguel Carmona, concejal del Ayuntamiento de Madrid, coincidieron en remarcar la valentía del autor de poner sobre la mesa un relato
de estas características ya que el principal problema de las víctimas de
delitos de odio es el miedo a denunciar y a ser visible. “Nico Ferrando perdió
el trabajo pero no la dignidad” afirmó el edil Antonio Miguel Carmona.
Rubén López afirmó que una legislación favorable, como la que
tenemos ahora mismo en Madrid, no es suficiente y hay que estar vigilantes
porque se han incrementado las agresiones a personas LGTBI y hay que crear
mecanismos para que no queden impunes.
La discriminación
laboral por homofobia en el ámbito laboral es silenciosa y la mayoría de
quienes la padecen no la denuncian por miedo a perder su puesto de trabajo. Las
empresas, asimismo, como señaló Esteban Ibarra, tienen protocolos deficientes
con respecto a esta materia y, en general, se protege “poco y nada” tanto a las
personas LGTBI como a quien presenta cualquier signo diferencial. El reconocido
activista también abogó por invertir la carga de la prueba cuando haya indicios
de que se está cometiendo un delito de odio en el ámbito laboral, aspecto que
requiere una reforma legislativa.